[580] 面向绩效编程-升职加薪必备技能 – 网盘下载 - 课程对比栏

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1. 课程介绍与学习指南

• 1-1 课前必读（不读错过一个亿）
• 1-2 面向绩效编程–课程导学
• 1-3 课程整体概述
• 1-4 课程整体安排
• 1-5 教你一些好的学习方法

2. 你还没听说过面向绩效编程？

• 2-1 面向绩效编程的历史背景
• 2-2 面向绩效编程的意义是什么？
• 2-3 面向绩效的成功案例有哪些？

3. 用绩效点石成金的秘密

• 3-1 金钱给你带来的生活困境有哪些？
• 3-2 解决绩效不突出带来的薪资瓶颈的问题
• 3-3 好绩效打开了涨薪之门的案例有哪些？
• 3-4 你和老板谈薪的资本是什么？
• 3-5 谈谈如何用主动来突破百万年薪
• 3-6 实战：我的涨薪秘诀

4. 你的绩效为什么不好？

• 4-1 帮你跳出“把绩效当考试”的泥潭
• 4-2 教你如何从单一考虑自己绩效问题之中走出来
• 4-3 教你如何发散自己的思维
• 4-4 一味地埋头苦干对绩效将带来哪些影响？
• 4-5 帮你解决为了加班而加班带来的绩效差的问题
• 4-6 实战：每天加班到9点，看小明的绩效为什么不合格？

5. 勇攀高峰：改善你的绩效

• 5-1 应从哪些维度了解公司的绩效体系？
• 5-2 通过收买老员工拯救自己的秘密之道是什么？
• 5-3 传授你改善绩效需要掌握的几种必杀绝技
• 5-4 代码重构让绩效快速增长的秘诀是什么？
• 5-5 分析你的汇报方式存在哪些问题？
• 5-6 实战：重构你的绩效，“码”上添花

6. 可进可退：为你的绩效上保险

• 6-1 道歉可以降低突发事故的负面效应，这里的门道你知道多少？
• 6-2 如果绩效达到瓶颈了，是不是就可以跳槽了？
• 6-3 填写有效的绩效考核表时有哪些注意事项？
• 6-4 实战：将绩效表细节化，打造风控绩效表

7. 更好的发展，需要突破你的瓶颈

• 7-1 教你如何创新以持续发展
• 7-2 凸显本我，怎么样打造不一样的简历？
• 7-3 如何提升个人的影响力？最关键因素有哪些？
• 7-4 你需要有哪些发明式的问题解决方案？我来教你一二
• 7-5 如何将你的想法写下来，来向世界去分享
• 7-6 录下你的想法，更易于传播自己
• 7-7 你需要定制的研发效能指标有哪些？
• 7-8 如何改善团队开发氛围？
• 7-9 如何抑制破窗效应？
• 7-10 实战：分析项目中存在的研发低效问题(0-38秒杂音较多)

8. 渡人渡己，提高团队绩效

• 8-1 做一个布道师，引领团队方向
• 8-2 即兴演讲，是创新的动力源泉
• 8-3 互帮互助，在团队分享你的经验
• 8-4 传递能量，就是在提升你的影响力

9. 课程谢幕

• 9-1 面向绩效编程–课程总结
• 9-2 展望未来